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非歧视原则/第九条

这所大学致力于对录取做出判断, 教育, 并根据个人的资格和能力来雇用他们,并且肯定地寻求吸引到它的教员, 工作人员, 学生都是来自不同背景的合格人才. 

根据本政策和联邦及康涅狄格法律规定, 耶鲁大学在招生方面没有歧视, 教育项目, 或雇佣对任何个人不利,因为该个人的性别, 比赛, color, 宗教, 年龄, 残疾, 作为受保护的老兵, or national or ethnic origin; nor does 耶鲁大学 discriminate on the basis of sexual orientation or gender identity or expression.

大学政策致力于在法律上对妇女就业采取平权行动, 少数群体成员, 残疾人, 和保护退伍军人.

有关这些政策的查询可向Valarie Stanley咨询, 平等机会项目办公室主任, 惠特尼大街221号, 三楼, . 有关更多信息,请参见 oiea.耶鲁大学.edu.

1972年《bat365在线官网》第九条保护在接受联邦财政援助机构的教育项目和活动中不受性别歧视.

有关第九条的问题可向大学第九条协调员咨询, 斯蒂芬妮·斯潘格勒, 在或在 titleix@耶鲁大学.edu,或到美国.S. 教育部, 公民权利办公室, 8楼, 邮政广场五号, 波士顿马02109 - 3921. 电话:,传真:,TDD:,或电子邮件: 光学字符识别.boston@ed.政府.